 Kayıtlı Kullanıcı Girişi |
|
|
Reklam |
|
Haberler |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
İŞYERİ HEKİMLİĞİ okunuyor. |
|
 |
Baþlýk |
: |
İŞYERİ HEKİMLİĞİ |
| Kategori |
: |
Şiir |
| Ekleyen |
: |
dremin |
| Eklenme Tarihi |
: |
30.03.2010 |
| Okunma Sayýsý |
: |
229 |
|
|
|
Yazý Ýçeriði |
Merhaba sevgili okurlar. Bu hafta sağlık sistemimizdeki diğer bir değişiklikten,işyeri hekimliğinden bahsedeceğiz.
Aslında bu konu sadece sağlık camiasını ilgilendirmiyor, tüm çalışanları ilgilendiriyor. Tüm sektörleri, işverenleri, yöneticileri alakadar ediyor, özellikle bölgemizdeki turizm tesislerini.
Nedeni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın birkaç ay önce yayımladığı ' İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri Hakkında ' başlıklı yönetmelik. Biz de bu yazımızda yönetmeliğin getirdiği yeniliklerden bahsedeceğiz.
Bu yönetmelik önemli bazı önemli değişikliklere neden olduğu için tartışmaları da beraberinde getirmiştir. Tartışmalar ve davalar özellikle Türk Tabipleri Birliği ve Mühendis Odaları Birliği gibi meslek örgütleriyle Çalışma Bakanlığı arasında olmaktadır. İlgili odalar yönetmeliğin bazı maddelerinin iptali için dava açtılar, bu davalar hala sürüyor.
Sözkonusu yönetmeliğe göre 16.12.2003 tarihli ve 25318 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İşyeri Sağlık Birimleri ve İşyeri Hekimlerinin Görevleri ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ile 20.01.2004 tarihli ve 25352 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan İş Güvenliği ve Görevli Mühendis veya Teknik Elemanların Görev, Yetki ve Sorumlulukları ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Başka bir maddesinde çok önemli bir konuyu açıklayan yönetmeliğe göre 16.12.2003 tarihinden sonra alınan ve Çalışma Bakanlığı tarafından verilmeyen İşyeri Hekimliği Sertifikaları geçersiz sayılmaktadır, belirtilen tarihten önce alınan sertifikalar ise 15.08.2010 tarihine kadar mutlaka yenilenmelidir.
İşyeri Hekimliği sertifika yenileme eğitimleri ile İşyeri Hekimleri ve İş Güvenliği Uzmanlarının eğitimleri Çalışma Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ve yönetmelikte belirtilen kurum ve kuruluşlar tarafından verilecektir.
Yeni yönetmelikte tüm işyerleri iş sağlığı ve güvenliği açısından üç gruba ayrılmıştır. Çok tehlikeli işyerleri, tehlikeli işyerleri ve az tehlikeli işyerleri.İşyeri Hekimlerinin ve İş Güvenliği Uzmanlarının çalışma süreleri ve şartları da işyerlerinin bu özelliklerine göre yeniden düzenlenmiştir.
Bu yönetmelikte bahsedilen yeni ve farklı uygulamalardan birisi de Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleridir. Bünyesinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı barındıracak olan bu birim işyerinin sınırları dışında olacak ve birkaç işyeri iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini tek bir birimden alabilecektir.
Bizim düşüncemiz; sadece 50 işçi ve daha fazlasını çalıştıran işyerlerini bağlayan yönetmelik diğer işyerlerini de kapsamalıdır. Çünkü diğer işyerlerinde çalışan işçi sayısı toplamda büyük işyerlerinde çalışanlardan daha fazladır. Ve bu nedenle neredeyse çalışan işçilerin % 90'ı işyeri sağlık ve güvenlik hizmetlerinden yoksun kalmaktadır. Bu da iş kazalarının ve meslek hastalıklarının gerek önlenmesinde, gerek tanısında ve tedavisinde engel teşkil etmektedir. Ülkemizdeki bu eksikliğin en önemli kanıtı istatistiklerdeki yetersizliklerdir. Üyesi olduğumuz İLO ( Uluslararası Çalışma Örgütü) verileriyle ülkemizin verileri arasında dağlar kadar fark vardır.
Aslında bu konuda yapılabilecek birşeyler var. Önerimiz 50 kişiden az işçi çalıştıran işyerlerinden
birkaçının biraraya gelip Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet almasıdır, böylece bu küçük işletmelerde çalışan işçiler de sağlık ve güvenlik şemsiyesi altına alınacaklardır.
Köşemiz sağlık köşesi olduğu için özellikle iş sağlığıyla ilgili konulardan bahsederek sürdürelim yazımızı. Yukarıda belirttiğimiz gibi ülkemizde işverenler tarafından yeterince ciddiye alınmayan bir konudur iş ve işçi sağlığı, yönetmelikte de devletin konuya ne kadar ciddi yaklaştığı görülüyor. Bu kadar çok sayıda işçinin meslekle ilgili sağlık hizmetlerinden kaçırılması öncelikle devlet tarafından engellenmelidir, bu da yasa ve yönetmeliklerle ve de özellikle denetim ile cezalarla sağlanmalıdır.
Gönül ister ki bunlara gerek kalmasın; işyerleri, patronlar ve yöneticiler insan ve çevre sağlığını daha çok önemsesinler, yasalardan önce kendileri sosyal sorumluluk sahibi olmaları gerektiğini öğrensinler ve bunun gereğini yapsınlar. Sonuçta bu, ülke olarak gelişmişlik düzeyimizin göstergesidir. En önemli hazinemiz olan kendi sağlığımızı korumak için ne yaptığımız, ne kadar yaptığımız önemli olduğu gibi yanımızda çalışan insanların da sağlıklarını korumak en önemli sorumluluklarımızdan birisi olmalıdır.
Yeni yönetmelik aslında işyeri hekimine birçok sorumluluk yüklemiştir. Tüm bunların üstesinden gelmek tek başına doktoru boyunu aşar. Doktor bu hizmetleri sağlarken özellikle işveren tarafından tam destek görmelidir. Çünkü aşağıda da belirteceğimiz gibi işyeri hekiminin yükümlülüklerinden çoğu tavsiye niteliğindedir. Bunların fiiliyata dökülmesi işyeri yönetiminin inisiyatifindedir. Onların yapması gereken de istenmeyen sonuçlar doğmadan, yasal ve vicdani pişmanlıklar yaşamadan gerekli önlemlerin alınması, düzenlemelerin yapılmasıdır. Denetlemeler belki müfettişlere birkaç evrak göstermekle geçiştirilebilir ama ciddi sorunlarda, resmi şikayetlerde yaptığınız veya yapmadığınız herşey aleyhinize dönüşecektir.
Kısaca özetlersek yönetmelik işyeri hekimine şu görevleri yüklemektedir. Tüm işçilerin sağlık gözetimini yapmak. İşe girişlerde sağlık muayenesi yapmak veya yaptırılmasını sağlamak, periyodik muayeneler yapmak. İşyerinde sağlığa zararlı riskleri ve tehlikeleri tanımlamak, değerlendirmek. Meslek hastalıklarının erken tanısını koymak. İşçilerin işe uygunluklarını kontrol etmek. İşin niteliğine göre çalışanların gerekli tetkiklerini yapmak, ölçümler yaptırmak, özelliği olan işçilerin sağlık durumlarını takip etmek. İşyerlerinin genel hijyen durumunu denetlemek. Çalışanlara ilkyardım, meslek hastalıkları, bulaşıcı hastalıklar gibi sağlık konularında eğitim vermek. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının analizini yapmak. Tüm bunları belgelemek ve istatistikler tutmak.
Yönetmeliğin 33. maddesi der ki; işyeri hekimi görevini tam bir mesleki bağımsızlık içinde ve tıbbi deontoloji kurallarına uygun bir biçimde yürütür ve işveren tarafından hiçbir şekilde engellenemez, görevini yapmaktan alıkonulamaz.
Sağlıcakla kalın...
Dr. Emin Ali Tütüncü
30.03.2010 - Kemer
|
|
|
|
İŞYERİ HEKİMLİĞİ Yazýsýna Yapýlan Yorumlar |
|
Bu Yazýya Henüz Yorum Yapýlmamýþ Veya Makale Sahibi Tarafýndan Yorum Onayý Bekleniyor. |
|
|
|
İŞYERİ HEKİMLİĞİ Makalesine Sizde Yorum Yapmak Ýstermisiniz? |
|
|
|
Amatör Yazarlar, löşe yazarı olan Meliha DOĞU 'nun 2. kitabı, raflarda yerini aldı.
'İmkansız(!) Periler...' kitabından elde edilecek gelirle Artvinli kızlar okutulacak.
Elinizden bırakamayacaksınız!
Yazar Nezih Tavlaş'ın fotoğraf sanatçısı Ara Güler'in hayatını anlattığı''Foto Muhabiri'' adlı kitap yayımlandı.
